【记者钟思齐／编译报导】虽然美国经济和就业巿场在第一季大幅度衰退，但资深的经理人员和执行官应征新工作的时间只些微增加，具专业技能及大学以上学历者的失业率也还维持在低水平，所以专家认为美国企业对具高学历、经验的人力仍有颇高的需求。

找工作时间波动正常

根据全球人力资源谘询机构Challenger, Gray & Christmas对全美约3千个求职者的调查后所编制的就业巿场索引，在第一季求职者应征新工作的时间从前一季的2.8个月上升至3.1个月，但较2007年同期的3.6个月减少14%，两季前，找工作时间达 4.3月。

Challenger, Gray & Christmas的执行长查林格（John A. Challenger）说：“我们观察到每季找工作时间的波动性，大概是由于缺乏对经济现状没把握，更不用说对未来情况了，那是雇主在考虑安插职位时必须考虑的因素。”

查林格说：“翻遍所有关于经济报告和政府的就业情势报告后，很容易就能看出就业市场变弱了且仍在转弱。但是，最重要的是，求职者会设法不被困难所阻，因为如失业率和工作增减这些数字，仅能说明部分事实并非全部。”

“现在明显陷入困境是房屋和金融部门。甚至在金融部门，冲击最大的是那些与抵押借款和其衍生投资的相关领域。其它经济领域仍然正常聘雇。实际上，有些公司甚至找不到人。”

高学历人才尚短缺

虽劳动统计局的最新就业报告显示，失业率上升到5.1%，但那仍是相对低的水平。失业率增加最多的是发生在中学学历以下的这部分人；占劳动巿场人力最多数的大学程度或更高的人群，失业维持在仅2.1%，代表人力严重不足。

就业情势报告也显示了，占劳动力1/3以上的管理和专门职业人员，3月失业率仅2.1%。查林格表示，从各项资料均可发现，无论经济如何变化，在前一份工作具6至8年经验的经理人员及执行官在巿场上仍有高需求。

那些有能力帮助雇主度过经济衰退期最受欢迎，尤其是那些有帮助企业度过财务危机事迹的人，更是会迅速找到工作，另外，能兼任2、3个人工作量的人也一样。

查林格建议求职者必须找对地方；当前的政府、医疗保健、教育单位将增雇人力；包括谘询、会计等专业服务也还很缺人手；在某些地区的其它产业情况也还不差，求职者也不必完全排除受经济冲击的公司或产业，这些公司将寻找能帮他们度过这场风暴的人。◇