【記者鍾思齊／編譯報導】雖然美國經濟和就業巿場在第一季大幅度衰退，但資深的經理人員和執行官應徵新工作的時間只些微增加，具專業技能及大學以上學歷者的失業率也還維持在低水平，所以專家認為美國企業對具高學歷、經驗的人力仍有頗高的需求。

找工作時間波動正常

根據全球人力資源諮詢機構Challenger, Gray & Christmas對全美約3千個求職者的調查後所編製的就業巿場索引，在第一季求職者應徵新工作的時間從前一季的2.8個月上升至3.1個月，但較2007年同期的3.6個月減少14%，兩季前，找工作時間達 4.3月。

Challenger, Gray & Christmas的執行長查林格（John A. Challenger）說：「我們觀察到每季找工作時間的波動性，大概是由於缺乏對經濟現狀沒把握，更不用說對未來情況了，那是雇主在考慮安插職位時必須考慮的因素。」

查林格說：「翻遍所有關於經濟報告和政府的就業情勢報告後，很容易就能看出就業市場變弱了且仍在轉弱。但是，最重要的是，求職者會設法不被困難所阻，因為如失業率和工作增減這些數字，僅能說明部分事實並非全部。」

「現在明顯陷入困境是房屋和金融部門。甚至在金融部門，衝擊最大的是那些與抵押借款和其衍生投資的相關領域。其它經濟領域仍然正常聘僱。實際上，有些公司甚至找不到人。」

高學歷人才尚短缺

雖勞動統計局的最新就業報告顯示，失業率上升到5.1%，但那仍是相對低的水平。失業率增加最多的是發生在中學學歷以下的這部分人；占勞動巿場人力最多數的大學程度或更高的人群，失業維持在僅2.1%，代表人力嚴重不足。

就業情勢報告也顯示了，占勞動力1/3以上的管理和專門職業人員，3月失業率僅2.1%。查林格表示，從各項資料均可發現，無論經濟如何變化，在前一份工作具6至8年經驗的經理人員及執行官在巿場上仍有高需求。

那些有能力幫助雇主度過經濟衰退期最受歡迎，尤其是那些有幫助企業度過財務危機事蹟的人，更是會迅速找到工作，另外，能兼任2、3個人工作量的人也一樣。

查林格建議求職者必須找對地方；當前的政府、醫療保健、教育單位將增僱人力；包括諮詢、會計等專業服務也還很缺人手；在某些地區的其它產業情況也還不差，求職者也不必完全排除受經濟衝擊的公司或產業，這些公司將尋找能幫他們度過這場風暴的人。◇