尽管大公司为了吸收优秀人才不惜提高起薪点，高价聘请，但想进入类似的大型企业，并非一件容易的事情，除了优良的成绩及运气外，还要全面的通过内容丰富的就职活动。这个就职活动在日本社会几乎是每个毕业生都要面对的踏入社会必经的大关。透过就职活动，可以很清楚地了解自我能力及如何推荐自己，具有相当的挑战性。

日本的就业活动着手时间相当早，一般在大学四年级开始准备，也有一些在大三下学期就开始收集就业资料。

每所大学里都设有就职课，他们也相应邀请各个企业来校开企业研究讨论会，几乎日本知名的各大企业都会参加，不仅派人事部门负责人前来介绍公司概况，还会选派毕业校友和学生畅谈自己在公司的经验和体会。这种通过学校推荐及指导的就业活动在日本已经成为一种机制，也的确有不少学生在毕业前就已经被公司内定，早就身有所属。当然学校声誉良窳也决定学生就业前途，名牌大学有很多著名大公司的推荐名额。名牌的理工科生大部分是通过推荐，一般被录取的机会较高。

各大企业正式招毕业生的活动基本上有半年的时间。不过一般要获得一家公司的录取需要有五关斩六将的心理准备。除了提交个人资料，包括个人的履历以及自我分析，还有笔试，各个公司考试形式不同。一般根据该公司的内容而定。而最后一关的面试尤其重要。

单单面试要经过三次：第一次面试主考官是人事部门的负责人，主要从同事的角度看能否和你愉快合作；第二次主考官是科长、主任级别，主要考察你是否胜任工作，是否服从指挥；最后一次面试主考官则是部长级、甚至是社长级别，当然这也是决定录取的关键。

面试多数从简单的言谈举止中观察应征者的应对能力。特别在日本社会，会从一些微小的细节来观察此人的家庭背景、应变能力等。◇