儘管大公司為了吸收優秀人才不惜提高起薪點，高價聘請，但想進入類似的大型企業，並非一件容易的事情，除了優良的成績及運氣外，還要全面的通過內容豐富的就職活動。這個就職活動在日本社會幾乎是每個畢業生都要面對的踏入社會必經的大關。透過就職活動，可以很清楚地了解自我能力及如何推薦自己，具有相當的挑戰性。

日本的就業活動著手時間相當早，一般在大學四年級開始準備，也有一些在大三下學期就開始收集就業資料。

每所大學裡都設有就職課，他們也相應邀請各個企業來校開企業研究討論會，幾乎日本知名的各大企業都會參加，不僅派人事部門負責人前來介紹公司概況，還會選派畢業校友和學生暢談自己在公司的經驗和體會。這種通過學校推薦及指導的就業活動在日本已經成為一種機制，也的確有不少學生在畢業前就已經被公司內定，早就身有所屬。當然學校聲譽良窳也決定學生就業前途，名牌大學有很多著名大公司的推薦名額。名牌的理工科生大部分是通過推薦，一般被錄取的機會較高。

各大企業正式招畢業生的活動基本上有半年的時間。不過一般要獲得一家公司的錄取需要有五關斬六將的心理準備。除了提交個人資料，包括個人的履歷以及自我分析，還有筆試，各個公司考試形式不同。一般根據該公司的內容而定。而最後一關的面試尤其重要。

單單面試要經過三次：第一次面試主考官是人事部門的負責人，主要從同事的角度看能否和你愉快合作；第二次主考官是科長、主任級別，主要考察你是否勝任工作，是否服從指揮；最後一次面試主考官則是部長級、甚至是社長級別，當然這也是決定錄取的關鍵。

面試多數從簡單的言談舉止中觀察應徵者的應對能力。特別在日本社會，會從一些微小的細節來觀察此人的家庭背景、應變能力等。◇