☉浦慧恩

3月以來正值日本各大公司招聘人手的旺季，近兩週日本著名的大型公司紛紛公布，今年或明年將提升社會新鮮人的起薪，作為各公司的招聘戰略，以吸引更多優質人才。這個舉動給剛剛從學校畢業，正式踏入社會的一批新人一個美好的憧憬。

據提供就業信息服務公司近期發表的大學生就職熱門企業排行榜顯示，日本著名的JTB（日本交通公社／旅遊觀光界）時隔一年成為最受文科畢業生青睞的公司。去年排首位的資生堂降到第二，理科類豐田汽車公司連續5年居首。

文科類排名第三的和去年相同，仍為全日空航空公司（ANA）。四、五位分別是三菱東京UFJ銀行和日本航空公司（JAL）。理科類去年排名20的SONY榮升到第三，可果美（KAGOME）和聲寶（Sharp）緊隨其後。

按性別分類，三菱東京UFJ銀行連續2年成為文科男生的擇業首選。JTB則時隔一年成為文科女生的人氣之首。另外，人氣公司的排名連續5年成為理科男生的首選，而資生堂則連續14年成為理科女生的熱選。

該調查從去年10月到今年2月，受訪者為將在2009年3月畢業的共1萬7千名名大學生和研究生。

提升大學畢業起薪 吸引人才

松下（Panasonic）電器產業、三菱電機等大型電機公司，今年4月新入公司的大學畢業的起薪點，較前年調高2,000日元（以下簡稱「元」），確定為20萬5千5百元。業界人士指這是為了確保吸引優秀人才，會注入更多力量在新人的起薪點方面。但這已經連續3年調高新人起薪點。與此同時，高校畢業新人的起薪點也相應較去年提升，到目前的15萬7千5百元。

除了大企業外，一些知名銀行也採用這種招聘戰略，這是在日本泡沫經濟後，銀行業在擺脫了壞帳，終於也乘上經濟恢復之風開始著手於高薪聘請新大學畢業生的招聘戰略。這樣致使整個日本的就業市場在急劇擴展。

如著名三井住友銀行明年的招聘計畫，將會超出今年的兩倍達2,400人。Mitzuho財務集團也將吸收2,000多名新人。另外三菱東京UFJ銀行將採用聘請高水準人才為主要路線。這都是經濟崩潰後各銀行在優先處理壞帳後，開始大量採用新人作為最優先項目。

而銀行在新人的起薪點方面也做出大手筆，進行15年之久的首次大調升。因為一直以來大型銀行的起薪點都徘徊在17萬4千元左右，而去年三井住友銀行率先將起薪點提升為20萬5千元後，令整個業界也不得不跟著往上調整。接著，住友信託銀行公布明年的起薪點在提升至21萬成為業界最高起薪點。住友信託銀行表示，此舉是為了確保吸收優秀人才。

求職者惡補敬語 應急面試

日前多家媒體刊登了美國最大的線上招聘網站CareerBuilder.com日前公布的一套「面試失敗範例大全」。其中不乏一些嚴重缺乏常識的言行舉止。如一名女性求職者不但在面試中接聽手機，甚至稱「這是我的私人對話」，要求面試官離開房間。也有在面試中「拿出梳子梳頭」等給面試官留下不良印象的舉動，還有類似「我因為揍了前任上司所以失業了」等「驚人之語」也令人嘖舌。

雖然一向講究禮貌待人的日本社會，不太可能出現類似上述令人難以想像的事情。但在面試中面對考官最起碼必須使用的敬語，已經令一些求職者亂陣，故很多專門為面試應急的語言指導也相應出現。

雖然只是臨陣磨槍，不過也能像俗語說的，不亮也光，讓那些一向不重視應用敬語的年輕人苦戰一番，雖然只是應付考試，但在真正的實際工作中，不論面對顧客、上司、或公司前輩時，在現在的日本社會還是非常實用的。在日本社會掌握及恰如其分的使用敬語，某種程度來說是一種身分或者說格調品味的象徵。◇