☉浦慧恩

3月以来正值日本各大公司招聘人手的旺季，近两周日本著名的大型公司纷纷公布，今年或明年将提升社会新鲜人的起薪，作为各公司的招聘战略，以吸引更多优质人才。这个举动给刚刚从学校毕业，正式踏入社会的一批新人一个美好的憧憬。

据提供就业信息服务公司近期发表的大学生就职热门企业排行榜显示，日本著名的JTB（日本交通公社／旅游观光界）时隔一年成为最受文科毕业生青睐的公司。去年排首位的资生堂降到第二，理科类丰田汽车公司连续5年居首。

文科类排名第三的和去年相同，仍为全日空航空公司（ANA）。四、五位分别是三菱东京UFJ银行和日本航空公司（JAL）。理科类去年排名20的SONY荣升到第三，可果美（KAGOME）和声宝（Sharp）紧随其后。

按性别分类，三菱东京UFJ银行连续2年成为文科男生的择业首选。JTB则时隔一年成为文科女生的人气之首。另外，人气公司的排名连续5年成为理科男生的首选，而资生堂则连续14年成为理科女生的热选。

该调查从去年10月到今年2月，受访者为将在2009年3月毕业的共1万7千名名大学生和研究生。

提升大学毕业起薪 吸引人才

松下（Panasonic）电器产业、三菱电机等大型电机公司，今年4月新入公司的大学毕业的起薪点，较前年调高2,000日元（以下简称“元”），确定为20万5千5百元。业界人士指这是为了确保吸引优秀人才，会注入更多力量在新人的起薪点方面。但这已经连续3年调高新人起薪点。与此同时，高校毕业新人的起薪点也相应较去年提升，到目前的15万7千5百元。

除了大企业外，一些知名银行也采用这种招聘战略，这是在日本泡沫经济后，银行业在摆脱了坏帐，终于也乘上经济恢复之风开始着手于高薪聘请新大学毕业生的招聘战略。这样致使整个日本的就业市场在急剧扩展。

如著名三井住友银行明年的招聘计画，将会超出今年的两倍达2,400人。Mitzuho财务集团也将吸收2,000多名新人。另外三菱东京UFJ银行将采用聘请高水准人才为主要路线。这都是经济崩溃后各银行在优先处理坏帐后，开始大量采用新人作为最优先项目。

而银行在新人的起薪点方面也做出大手笔，进行15年之久的首次大调升。因为一直以来大型银行的起薪点都徘徊在17万4千元左右，而去年三井住友银行率先将起薪点提升为20万5千元后，令整个业界也不得不跟着往上调整。接着，住友信讬银行公布明年的起薪点在提升至21万成为业界最高起薪点。住友信讬银行表示，此举是为了确保吸收优秀人才。

求职者恶补敬语 应急面试

日前多家媒体刊登了美国最大的线上招聘网站CareerBuilder.com日前公布的一套“面试失败范例大全”。其中不乏一些严重缺乏常识的言行举止。如一名女性求职者不但在面试中接听手机，甚至称“这是我的私人对话”，要求面试官离开房间。也有在面试中“拿出梳子梳头”等给面试官留下不良印象的举动，还有类似“我因为揍了前任上司所以失业了”等“惊人之语”也令人啧舌。

虽然一向讲究礼貌待人的日本社会，不太可能出现类似上述令人难以想像的事情。但在面试中面对考官最起码必须使用的敬语，已经令一些求职者乱阵，故很多专门为面试应急的语言指导也相应出现。

虽然只是临阵磨枪，不过也能像俗语说的，不亮也光，让那些一向不重视应用敬语的年轻人苦战一番，虽然只是应付考试，但在真正的实际工作中，不论面对顾客、上司、或公司前辈时，在现在的日本社会还是非常实用的。在日本社会掌握及恰如其分的使用敬语，某种程度来说是一种身分或者说格调品味的象征。◇