現今已開發國家普遍面臨勞動力的萎縮，導致社會老齡化的增加，因此遲退休已漸成趨勢。例如歐洲的芬蘭和丹麥，已經提高退休年齡；德國政府也將於2008到2032年間，逐年將退休年齡提高一個月，最後將退休年齡從目前的65歲提高到67歲。

人口老化是各國──尤其是已開發國家要面對的問題。其中較嚴重的是日本與韓國（只有韓國距離已開發國家還有一點點距離），這兩個東亞國家的人口老化問題十分嚴重。50年後日本老年人口將超過4成；韓國近6成上班族堅決不要孩子，導致出生率日漸下降，使老年人口變相增加。

歐盟委員會和「經濟合作與發展組織」去年曾向成員國發出警告說，未來的經濟繁榮取決於老化人口的貢獻。去年在瑞士達沃斯召開的「世界經濟論壇」會議，不少企業表示對高齡化的人口已做好了準備。

這些企業如何做好準備的？如丹麥連鎖零售店 Netto 開設了三間「老人超市」，過半數雇員的年齡都超過50歲，其結果是職員曠職比率下降，而顧客對服務滿意程度上升。瑞士人力資源公司 Adeco 為客戶提供「人口統計學健康測試」，評估各公司是否能為年長雇員提供足夠的設備。Adeco 負責人指工作人口老化，對企業生產構成危機，他們建議「彈性退休」，讓上了年紀的員工選擇以「半職」形式一直工作到60歲以上。另外，日本的大企業如佳能和三菱開始重新聘用已退休的前雇員。

福特汽車估計，於2008年旗下的歐洲車廠50歲以上的員工數目會增加一倍。福特汽車德國總部的發言人指出「由於缺乏年輕而熟練的人手，即使僱用年長的員工，也是勢在必行的。」（取材自：New York Times）

──轉自《財經文化週刊273期》◇